Stress im Alltag, wenig Bewegung, schnelle Snacks zwischen zwei Meetings – gerade im Büroalltag ist es nicht immer leicht, gesund zu leben. Dabei ist genau das entscheidend: Für das persönliche Wohlbefinden, aber auch für Motivation, Konzentration und Leistungsfähigkeit.
Bei COPLAN wissen wir: Unsere Mitarbeitenden sind unser wichtigstes Kapital. Deshalb haben wir in den letzten Jahren bereits zahlreiche Gesundheitsangebote etabliert – und nun einen weiteren wichtigen Schritt getan:
Das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) ist ab sofort fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Gesundheit mit System
Das BGM bündelt alle Maßnahmen rund um das Thema Gesundheit im Unternehmen. Unser Anspruch ist es, gesundheitsfördernde Strukturen zu schaffen, die weit über die gesetzlichen Vorschriften hinausgehen und die unsere Mitarbeiter während ihrer gesamten beruflichen Laufbahn unterstützen.
Das Fundament bilden dabei drei gesetzlich definierte Säulen:
1. Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF)
Schon seit etwa zwei Jahren organisieren wir regelmäßig Veranstaltungen und Aktionen rund um Bewegung, Ernährung und mentale Gesundheit – teilweise in Zusammenarbeit mit Krankenkassen. Gesundheitstipps, kurze Impulse und Fachbeiträge stellen wir regelmäßig in unserem Intranet zur Verfügung – kompakt, fundiert und alltagsnah. Ab Mai 2025 bieten wir ein neues regelmäßiges Format an: die „Bewegte Pause“. Dabei gestalten speziell geschulte Mitarbeitende kurze Bewegungseinheiten, die sie in der Mittagspause gemeinsam mit ihren Kolleginnen und Kollegen durchführen – für mehr Energie, Ausgleich und Wohlbefinden im Arbeitsalltag.
2. Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
Wer innerhalb von zwölf Monaten länger als sechs Wochen arbeitsunfähig ist, hat bei COPLAN Anspruch auf ein strukturiertes BEM-Angebot. Ziel ist es, eine gesunde und nachhaltige Rückkehr an den Arbeitsplatz zu ermöglichen. Dabei stehen individuelle Lösungen im Mittelpunkt – von flexiblen Wiedereinstiegen bis zur ergonomischen Arbeitsplatzgestaltung. Selbstverständlich gilt: Alle Angaben sind freiwillig und unterliegen strengem Datenschutz.
3. Arbeits- und Gesundheitsschutz
Ob ergonomische Ausstattung, Unfallvermeidung oder psychosoziale Belastungen: Unser Arbeitsschutz verfolgt das Ziel, Risiken frühzeitig zu erkennen und zu minimieren. Unsere Sicherheitsbeauftragten unterstützen Führungskräfte und Teams dabei, gesunde und sichere Arbeitsbedingungen zu schaffen.
Gemeinsam für mehr Gesundheit im Arbeitsalltag
Mit dem Ausbau des BGM setzen wir ein klares Zeichen: Gesundheit ist bei COPLAN kein Randthema, sondern fester Bestandteil unserer Verantwortung als Arbeitgeber. Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden diesen Weg weiterzugehen – mit Angeboten, die informieren, aktivieren und motivieren. Denn gesunde Arbeit bedeutet nicht nur weniger Krankheitstage, sondern auch mehr Zufriedenheit, mehr Teamgeist und mehr Zukunft.